——领导与青年员工面对面座谈会 

为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，水务集团团委于5月24日下午组织召开领导与青年员工面对面座谈会。水务集团董事长王有来、监事长赵国龙、党委书记郭宏亮、副总经理张建翔、团委书记陈国滨、企业管理部经理刘建丽、人力资源部经理潘雷及来自不同部门不同岗位的新入职大学生、退伍军人、公司中层干部等20余名优秀青年员工代表参加了此次活动。

首先，全体人员一起观看了水务集团建厂60周年宣传片《相约甲子，砥砺奋进》。随后，由人力资源部经理潘雷与企业管理部经理刘建丽就招聘途径、在职人数及专业、公司待遇、未来发展及公司近五年规划等方面向大家详细介绍了公司人才梯队建设及公司发展近况。

会上来自各团支部的4名优秀青年干部代表--管家帮物业企管办主管肖娴、淇滨水务公司黎阳营销管理区区域经理张欣、山城水务公司春雷营销管理区区域经理董立、骏港水务公司淇县分公司副经理袁帅结合自身工作学习生活实际和所思所想，围绕他们参加工作以来的经历、现状、感受以及困惑进行了交流发言，分享了心得体会。

现场来自各单位各部门的16名青年代表围绕青年员工的突出需求、困难问题、优秀经验、特色亮点等方面进行发言交流，既是反映来自青年员工们的真实心声，同时也对我公司未来的更好发展积极谏言献策。

与会领导们也分别结合自己的成长经历，与参会人员分享了多年以来的工作体会和经验，并就大家关心的问题进行了详细的解答。他们的答疑解惑和睿智剖析，让在座青年员工受益匪浅。

监事长赵国龙更是结合自己年轻时的工作经历，畅谈了作为青年干部需要着重把握和注意的方面。他认为，青年员工“要把个人成长经历融入到所在岗位，打下坚实基础才能实现自身的价值”，“不断加强自我管理，勇于提升自我，成为你想成为的人”。

在听取青年代表发言后，党委书记郭宏亮表示，年轻人一要脚踏实地，要有明辨是非的能力，始终保持上进心和正能量；二要有追求有理想有目标，不断完善，不断修正自己的思想和行为，不断追求成就感；三要把学习作为第一追求，努力积累实践经验，做到学与思、学与用、知与行相结合，学会在岗位上成才，在岗位上练兵。

活动的最后，董事长王有来作总结性讲话。他表示，年轻人要有一颗感恩的心，珍惜当前良好的发展机遇，多充实自己，多开阔眼界；要有一颗敬业的心，不管什么学历出身，只要静下心，稳得住，干得开，照样出人才；要有一颗自律的心，青年是可塑性很强的时期，也是最有潜力的时期，自律才会自强。公司将会营造出更有利于青年员工成长成才的良好环境和氛围，为青年员工的成长搭建更广阔的平台。

青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。鹤水青年要起而行之，将当前岗位作为实现自我价值的平台，从严上要求、从深处着手、从细处着眼、从实处着力，立足本职，扎实工作，创新创效，岗位成才，以昂扬的斗志和饱满的热情，矢志奋斗，不懈进取，与水务集团一起成长！（综合办  赵晨）